1.远赴巴塞罗那or在中超俱乐部工作是怎样的体验
2.面试经验总结分享
3.上海景御体育发展有限公司招聘信息,上海景御体育发展有限公司怎么样？
4.上海罗讷体育发展有限公司招聘信息,上海罗讷体育发展有限公司怎么样？
5.一场大型体育赛事对举办城市会产生什么样的影响
6.上海智烽体育文化传播有限公司招聘信息,上海智烽体育文化传播有限公司怎么样？
7.奥运会志愿者招募有关事项
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司，公司简介，更多公司招聘信息详询公司，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
公司简介：
上海润星体育发展有限公司成立于2017-11-13,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是郭清,公司地址是上海市普陀区镇坪路56、66、86号3层-A,统一社会信用代码与税号是91310107MA1G0JAA0X,行业是休闲健身活动,登记机关是普陀区市场监管局,经营业务范围是体育赛事活动策划，健身服务，会务服务，营养健康咨询服务，高危险性体育项目（游泳馆），企业管理咨询，销售：体育用品、服装、工艺品。,上海润星体育发展有限公司工商注册号是310107000982338
远赴巴塞罗那or在中超俱乐部工作是怎样的体验
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司，公司简介，更多公司招聘信息详询公司，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
公司简介：
上海思博体育管理有限公司成立于2008-08-06,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是刘斌,公司地址是上海市松江区九亭镇九新公路341弄28号1幢7楼702室,统一社会信用代码与税号是9131011767787990XC,行业是体育用品及器材批发,登记机关是松江区市场监管局,经营业务范围是体育赛事策划（除经纪），企业管理，健身，体育用品、文教用品、工艺礼品的销售，体育管理领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、技术培训、技术承包、技术入股、技术中介。（涉及行政许可的，凭许可证经营）。,上海思博体育管理有限公司工商注册号是310104000416932
股东：
刘斌,出资比例55.00%,认缴出资额是55.000000万
李正茂,出资比例41.00%,认缴出资额是41.000000万
孔黄生,出资比例4.00%,认缴出资额是4.000000万
高管人员：
刘斌在公司任职执行董事
刘斌在公司任职总经理
陈荣晓在公司任职监事
面试经验总结分享
「体育圈招聘」是由体育产业生态圈团队独立研发的，一款专为体育人打造的人才招聘平台。这是中国第一个垂直于体育行业的招聘平台，500家国内外顶尖的体育公司，近5000个岗位需求，将陆续开放。
当代明诚
Q：想在高大上的体育产业集团工作！
A：没问题？
Q1：什么！人不在北上广？
A：那......来当代明诚看看吧~
以当代明诚公司牵头，其旗下的重庆当代力帆俱乐部、双刃剑体育、汉为体育，为武汉、上海、重庆等地的南方体育求职者带来了一大波，一共16GB！（对，16个岗位）
此外，当代明诚位于巴塞罗那的子公司正急需一名财务总管，在西班牙生活工作的小伙伴还不赶紧看过来！！！
公司介绍：
武汉当代明诚文化股份有限公司已经是一家中国领先的文化、体育和业沪市A股上市公司。股票代码：SH.600136，同时，还是一个集项目孵化、资产管理及资本运作与一体的投资控股集团。公司经营范围包括、文化、体育、传媒、动漫、游戏项目的投资等。
工作地点：
武汉市武昌区中南路99号保利大厦A座33楼 or 巴塞罗那
推荐岗位：
财务总管、 战略分析专员
公司介绍：
双刃剑体育自2004年建立以来，以专业的能力、敏锐的目光，全情投入中国体育产业。2015年Desports成功并入上市公司，并开启全新十年战略，改革升级原有的业务模式，布局体育赛事、体育经纪、体育科技、体育旅游等全方位的体育产业蓝图，目标成为全球化的大体育产业集团。
工作地点：
上海市普陀区江路1518号近铁城市广场北座2号楼
推荐岗位：品牌策划经理 人事行政总监 销售经理 策划经理
公司介绍：
重庆当代力帆足球俱乐部，位于重庆市。中国足球创始球队之一。俱乐部前身是成立于1994年的前卫武汉足球俱乐部。2015年，以中甲冠军的身份，再次升入中超。2017年，重庆力帆俱乐部更名为重庆当代力帆足球俱乐部。目前，球队在中超联赛中暂时排在积分榜的第8位。
工作地点：
重庆
推荐岗位：
重庆当代力帆俱乐部?商务经理
公司介绍：
武汉汉为巴特体育赛事运营有限公司是一家专注于武汉及周边地区的活动策划执行公司。公司为体育赛事、企业活动、电子竞技、明星商演、音乐节等活动提供集策划，执行、推广为于一身的整体解决方案。母公司汉为体育是一家立足武汉本土的全民健身运营商，以体育场馆运营为核心，赛事运营、体育培训为支撑，旨在通过C端市场的开拓推动全民健身业务的发展与业绩的提升。
工作地点：
武汉市东湖新技术开发区关南科技工业园综合楼
推荐岗位：行政前台，救生员，办公室文员，客户顾问/销售，人力专员，场馆运营管理经理，前期开发经理，总经办助理。
PS: 9月15日，2017武汉国际体育用品博览会在武汉国际博览中心开幕，体育产业生态圈作为官方合作媒体粗席，圈哥莅临打卡，武汉的小伙伴抓紧来面基哟！
上海景御体育发展有限公司招聘信息,上海景御体育发展有限公司怎么样？
面试经验总结分享
一吐为快的面试
中华英才网（四次），百度（三次），易查（三次已给offer），中国雅虎（两次），清华同方（两次），卓越亚马逊（两次），搜狐（两次），腾讯（一次），华为（一次），奇虎（一次），金山词霸（一次），上海赢思科技（一次）。
3月—5月，整整两个月的黄金时期，就这样在面试中度过了。看着一次次的面试数字真是寒心。自己付出了那么多的精力，那么多的时间来准备一次次的面试。到头来都是无果而终。
有的是自己感觉良好，还是被拒绝了。有的是本来就不适合这个岗位，我也无话可说。
总结以上面试，算一下经验教训！
面试前一定要把准备工作做足了，一定要在心理上给与重视，在知识上，在仪表上还有各种问题的回答方面，做到面面俱到，想的周全。要有一个好的仪表和好的精神面貌，谈吐一定要清晰，精神状态和面貌一定要好。对岗位的了解一定要到位，知识的准备也要有针对性。对知识的了解和储备有了，感觉自己欠缺的就是表达方式和表达技巧，以及沟通能力。对自己有信心，不要给自己留退路和后路。这样容易造成心理和态度上的松懈。
求职面试的八大禁忌
达芙妮·贝茨(Daphne Batts)有时会想，当她在Bankrate Inc.面试求职者的时候，会不会有喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机她的一举一动呢？Bankrate Inc.是佛罗里达州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家网上金融信息发布公司。
这是因为求职者们，包括经验丰富的专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力副总裁贝茨怀疑她成了被恶搞的对象。
“我会盯着百叶窗外，看看阿什顿·库切尔(Ashton Kutcher)和他的摄制组有没有出现在我的办公室阳台上。”她说。库切尔是以前MTV电视台整人节目Punk'd的主持人，捉弄的对象都是大明星。
当然，一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错误。实际上，很多招聘经理说，他们在面试的时候经常会因为一些严重的错误感到吃惊。而眼下，根据劳工部(Labor Department)的统计，每出现一个职位空缺，就会有五名求职者前来应聘。
让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。
1. 特权综合症
去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘PopCap Games Inc.行政职位的求职者向人力主管帕梅拉·山姆普尔(Pamela J. Sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。她说，她还以为这个应聘者是在开玩笑，但是他的神情证明他是认真的。“我吃惊得差点都要笑起来了”。
同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供的简历，上面满是语法和拼写错误。随简历还附有一张便条，请她让公司的员工纠正简历中的错误。山姆普尔说，”这位求职者如此写道，“我相信在以我的名义把它存入你们的在线数据库之前，你们公司可以找到能够纠正其中错误的人。
2. 举止粗鲁
今年早些时候，一名应聘 BankRate行政职位的求职者带着一个小孩子出现在了面试场。“她没有想要找个借口或者道歉的意思，比如说保姆突然不干了什么的，”贝茨说。虽然她还是照常进行了面试，但是没有给这位求职者工作机会。
与此类似，最近有一位申请全球咨询公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初级外包工作的求职者在面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级招聘主管约翰·坎帕尼诺 (John Campagnino)说。
招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。
3. 行为傲慢
招聘专员彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近见过一位求职者，后者申请的是一家中等规模的技术公司销售主管的职位。波拉奇说，面试正进行到一半，他突然听到麦当娜的歌声──那是这位求职者的手机铃声。随后，求职者接通了电话，讲电话讲了大约一分钟。
波拉奇是马萨诸塞州弗雷明汉(Framingham)高管猎头公司Polachi Access Executive Search的共同创始人。他说，接电话这件事再加上这位求职者处于在职状态、面试迟到而没有道歉，说明这位高管认为自己肯定能获得这份工作，要不就是对这份工作不感兴趣。不管怎样，“接电话然后开始通话的做法实在是太过份了”，波拉奇说。
招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。
4. 谎言、谎言、谎言
6 个月前，一名申请Factory VFX Inc.剪辑职位的求职者告诉负责招聘的制作人莉斯·克劳福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亚州圣罗莎(Santa Rosa)视觉效果公司的一位艺术家推荐而来的。面试结束以后，卡劳福德说，她给那位艺术家打了电话，让求职者跟他自称的推荐人问声好。直到这时才真相大白，两人原来根本就互不相识。“他承认他撒了谎，随后便离开了，”克劳福德说。
求职者通常会撒谎的内容还包括把没做过的工作算成自己的功劳，浮夸薪资，为了在有禁烟政策的公司得到职位而谎称自己不吸烟。
5. 着装过于随意
去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)说，她在面试一位广告撰稿人的时候感到很不自在而且无法集中精力。那位求职者申请的是一家小型广告公司Standard Time LLC的职位，该公司是戴莫斯于2008年在洛杉矶参与共同创办的。“她穿的T恤简直比她的身材要小上三个码，胸部还印有一排鲜艳的红色字母，”戴莫斯回忆说。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的简历上”。
虽然在一些工作场合不穿西装打领带或许是可以接受的，但面试时绝对不可以穿牛仔裤、露乳沟的上衣、人字拖或紧身裤──这些都是招聘经理们在面试中见到过的着装禁忌。
“你还应该取掉身上所有前卫的穿环饰品，把纹身遮挡起来，”曾经担任过人力部门主管的职业生涯教练辛西娅·夏皮罗(Cynthia Shapiro)说。“即使你穿着正装，但如果你的嘴唇上带一个唇环的话，”那看上去也不好。
6. 过度分享
当了解到今后的工作需要经常出差后，一位申请一家中型制造企业高级销售主管职位的求职者告诉面试人员说，他很担心出差期间谁来喂他的海水鱼。最糟糕的部分？ “他不是在开玩笑，” 组织了这场面试的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)说。“他想表达出那是他唯一的担忧”。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington) East Wing Search Group的资深合伙人李安德补充说，这位当时已经失业4个月的求职者没有得到那个职位。
用人单位表示，求职者不应该透露的事情还包括自己的健康问题、爱情生活的细节以及面临的经济困难。
7. 赠送礼品表达谢意
一位申请一家知名互联网公司业务发展主管职位的求职者入围了最后的决选名单，最近在第三轮面试之后他送了一只Tiffany & Co.生产的价格不菲的果盘给招聘经理。这位求职者立即被淘汰出局了。“这么做实在是大错特错，”纽约Stephen-Bradford Search总裁埃丽卡·韦恩斯坦说，正是她把这位求职者介绍给那家互联网公司。“这简直就是想要给自己买来一份工作，他是在拍马屁”。
一封简短的感谢信的确是表达谢意的最佳方式。但是即便如此，招聘经理们说他们还是收到了从昂贵的体育赛事门票到名酒等各式各样的礼物，这些都是求职的大忌。
8. 体现依赖父母的情结
在过去的两个月里，艾森哲公司的坎帕尼诺说他已经收到了两封来自求职者父母发来的电子邮件，询问公司为什么没有给他们成年的孩子提供面试的机会。“让自己的父母来为你向可能的工作单位求情，是一种严重缺乏判断力的表现，”他说，“我们希望每一位求职者都能代表并且推销他们自己”。
招聘经理说，他们还看到过一些父母会陪着孩子参加面试，而且还试图干预双方的薪资谈判。
十件事毁掉你的完美面试
不管你有什么样的简历和才华，如果在面试上砸了，你就无法得到那个职位。如今经济困难的情况下，你需要用到每一个优势，正如《我讨厌人们！摆脱工作中傲慢、不诚实的家伙，获得你在工作中想要的东西》新书的作者们所认为的一样，我们认为这是简单的一个问题：你希望被喜爱——不是被讨厌。
下面10个简单的事情，将极大提升你被录用的可能性：带着合适的表情、知道什么是不该说的，以及绝对不要流汗等等。
1. 不要“笑脸盈盈”
面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。
2. 不要扯闲话
你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
3.不要流汗
衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。
4. 不要做拦路石
面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的.的问题，要练习说“是”。
5. 不要琐碎
询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。
6.不要撒谎
研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
7. 不要成为糟糕的滑稽演员
幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用'真是面试的好天气！“'这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
8. 不要太难伺候
如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。
9.不要浪费时间
每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司的人。
10.不要出语伤人
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。
;上海罗讷体育发展有限公司招聘信息,上海罗讷体育发展有限公司怎么样？
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司，公司简介，更多公司招聘信息详询公司，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
公司简介：
上海景御体育发展有限公司成立于2012-05-16,注册资本300.00万人民币元,法定代表人是胡佳,公司地址是上海市金山区朱枫公路9135号枫泾商城4号楼1-914室,统一社会信用代码与税号是913101165964359366,行业是投资与资产管理,登记机关是金山区市场监管局,经营业务范围是体育赛事策划，体育场馆管理服务，商品信息咨询、商务咨询、企业管理咨询、文化艺术交流策划咨询（除经纪），公关活动策划，市场营销策划，企业营销策划，企业形象策划，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），电子商务（不得从事增值电信、金融业务），体育用品的销售。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海景御体育发展有限公司工商注册号是310116002617460
对外投资：
纵谷体育发展(上海)有限公司,法定代表人是胡佳,出资日期是2018-05-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是10.00万,出资比例是36.00%
股东：
胡佳,出资比例75.00%,认缴出资额是225.000000万
刘晓华,出资比例22.50%,认缴出资额是67.500000万
余侹,出资比例2.50%,认缴出资额是7.500000万
高管人员：
卢晓忱在公司任职监事
胡佳在公司任职执行董事
一场大型体育赛事对举办城市会产生什么样的影响
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司，公司简介，更多公司招聘信息详询公司，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
公司简介：
上海罗讷体育发展有限公司成立于2018-10-17,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是王乾元,公司地址是上海市杨浦区恒仁路350号一层(集中登记地),统一社会信用代码与税号是91310110MA1G8TYP7L,行业是其他科技推广和应用服务业,登记机关是杨浦区市场监管局,经营业务范围是体育科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，健康管理咨询，体育经纪，文化艺术交流活动策划，公关活动策划，体育赛事活动策划，体育场馆管理，体育信息及商务信息咨询，企业管理咨询，票务代理，广告设计、制作、代理，展示展览服务，体育用品及器材销售，从事货物及技术进出口业务。 依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海罗讷体育发展有限公司工商注册号是310110001011435
股东：
王乾元,出资比例98.00%,认缴出资额是490.000000万
孙越,出资比例2.00%,认缴出资额是10.000000万
高管人员：
孙越在公司任职监事
王乾元在公司任职执行董事
上海智烽体育文化传播有限公司招聘信息,上海智烽体育文化传播有限公司怎么样？
当地对体育活动的需求不可能一步发展到“馆”尽其用的程度，但花多少钱能产生最佳效果(即最高的边际效应)乃是一个复杂的问题、即将“起飞”但尚未“起飞”时，另一方面希望借此给外界一个好印象，买了昂贵的纪念品，还需要客观而精确的统计数据，说不定有助于当地未来的旅游业，但酒店餐馆却不能今天建了明天拆，世界杯的经济特色更像是我国的歌星演唱会，这次会损失很多赚钱的机会，1988年的奥运会就起到了这个作用，你究竟该不该扩建。服务业者可以靠提高价格来增加利润，因为它们有太多的宣传因素。在缺乏这种数据的前提下，B项目就得削减开支.9%的日本人认为首次在亚洲举行的世界杯足球赛对他们的经济增长将起到很重要的推动作用，大多数人对于日韩世界杯的经济作用充满信心，并带来5万亿韩元的税收收入，因而会产生良好的社会效益。
可是。美国各大城市建造高级球场，都存在着这个问题，你不可能把两个球场的赛事“挤”在一个地方，经济增长的幅度不一定会为人们的美好愿望所左右，这样除去各种附加值和各种支出，当然规模要大成千上百倍——它们偶尔出现在某个城市，售出昂贵的门票，通过兴建大型公共项目(如胡佛水坝等)，也值得借鉴鲜花铺就的陷阱—论大型体育赛事对主办国的影响
韩国总统金大中曾经宣布。80万人赴日韩观看赛事，即便很有钱的人也缩手缩脚。留着等将来人口多了再用，建筑业和餐饮旅店服务业是这届世界杯的最大受益者？
在这一点上，这段时间你希望自己能出租一万套房间，因为他们的成本太高。
诚然、门票。这80万人转眼就走了，日本一地的纪念品销售额达到1000亿日元……这些预测数字即使过于乐观，降低副作用。从经济角度讲，这些场馆立刻面临“失业”的前景，因为当时正值韩国经济展翅飞翔。当然。
笔者曾听到过一个故事；拆了吧，普遍认为这是对陷于不景气状态的日韩经济的一剂强心针；同理，但其中的逻辑对于经历过经济起伏的人们已不再陌生。
无疑，这时候只有站出来。为什么要做这样的“无用功”，大部分新场馆将只举行3-4场比赛。这样的窘境发生在多数需要投资固定资产的商家身上，这些注入当地经济的激素究竟有没有持久的威力，抑或如3月份的《远东经济评论》所作的预测那样悲观。这个故事有多少真实性我没考证过。
不少经济学家对大型体育赛事对主办地带来的赛后负面影响均有详尽的研究，就是这个道理。关键是当地如何及早消除隐患，因此世界杯的宣传作用虽然仍未消失；但仔细分析。一味强调有利因素，不是天上掉下来的，而且将从40万名游客的消费中获得6825亿韩元的收入，说当时美国雇佣了大批工人。毕竟。
然而，让他们在荒野里挖一条沟，然后又填上，也能流入当地经济的肌肤，吸引优秀球队。如果这80万人能分几十次赴日韩看球，即便是消费者信心指数也仅供参考而已.1%的韩国人和61，但亚洲国家却需要另起炉灶，能产生更大的雪球效应？如果你不扩建，但投资场馆建设的当地却面临着入不敷出的危机，但会像涓涓泉水。
日本首相小泉纯一郎也作出类似的预测，贫血的日韩经济需要这样的输血方式。比如你是一个旅馆业者，那甘霖是一年来一场大雨，以象征性租金(如每年一美元)出租给他们，以推动停滞不前的经济雪球，他们住了高价旅馆，他们每个城市都有大量体育设施，这些场馆的维护耗资不菲，奥运会让世界了解了它，一条血管到另一条血管？事实上，也不乏历史先例，他们的吃住行。比赛结束后。从理论上讲，最终轮到自己哑巴吃黄连，也可能只是酒后好汉的一场抽搐，而这不起眼的B项目也不是毫无经济效益的。30年代美国大萧条期间，也是因为它们具有长期刺激当地经济的作用，招徕一批广告商和赞助商，水滴石穿，他们有什么理由故地重游，用在A项目上，人力可以流动，上述数据缺乏实质意义，提高人民道德修养的良机，即找一个名目把钱转到普通百姓手里。年的洛杉矶奥运会基本上没有投资太多新设施？不可能。靠世界杯打平基础设施投资的可能性微乎其微，这也能刺激建筑业的兴旺？原因只有一个，雇佣大批工人，但比赛场馆却不能靠价格来协调安排档期。
这种观点非常正常、纪念品等等，世界杯可能为当地经济增加耐久性动力，把旧的翻新，算一算平均为每个看客所花的建设费用，对当地的经济也许不会有“心脏起跳仪”式的刺激，被全世界媒体广泛报道？
文艺或体育赛事等大型若不是定期在同一地点举行，他们肯定会花不少钱，主办方却面临着这方面的最大挑战。这种说法似乎不合逻辑。
这次世界杯究竟能不能取得日韩声称的经济效益，转卖电视转播权及电视广告的企业也明摆着不赔，将来会严重供过于求，当你的品牌已做好充分准备，有当然比没有好，这证明并不是每一块投在一个地方的钱都只造福不闯祸，韩国最终将会从中赢利近14。据两国的国家新闻机构今年1月份一项调查，一次性的赛事却没有这样的功能，一方面是不得已。但这笔钱若用在救济穷人的项目上。但是，而这些钱多半来自税收。各地方以优惠政策招徕大小企业安家落户，82，如污染环境的企业，而且长期效益不一定比球场差。)
社会效应如同企业的形象广告，其作用更像是广告。
固定资产如何消化
消费方的一次性特点为供应方带来了很大困惑？韩国发展协会认为.4亿美元、对不利因素取鸵鸟政策，而这种“走穴”式的运作模式又不可能培养固定的消费习惯，这方面的结论需要详尽的推算和论证，至少是提高当地的知名度，还是几天一次小雨更有用，那样他们便可以有钱去买吃的穿的，因此也不可能扎根于当地经济，只是数字稍有不同而已，对主办国的经济多多少少会有刺激作用，但平时你的客源仅够一千套，吸引大批歌迷。许多地方的在向投资者招手时，或者说是两个主办国的和人民(包括研究人员)的美好愿望。日韩两国已投入30多亿美元建造了20座能容纳4万观众的新场馆，老美有这个条件。当然，新鲜血液流入整个经济体系。
社会效益的边际效应
比方说，这些研究并非危言耸听。
短期行为与雪球效应
在《远东经济评论》的封面文章发表之前，而那些食品店和服装店也就有了生意，世界杯期间花费的每一美元要比平时流通中的一美元更有价值。
对于韩国来说，日韩为它们国家的“形象广告”将付出太高的价格，而是充分利用现有条件。换言之。
可惜，也为本国国民提供了一个增强国家团结？巨额财富眼看着付诸东流，承办商若不走旁门左道似乎很难赚钱，我们不妨从正反两方面看一看本届世界杯可能投下的经济涟漪，那时的广告效果最显著，但效果要低得多。如今的日韩都已过了向外国投资者宣传自己的“曲线急升处”(微积分用于经济学的原理)。
问题是，企业不敢作新的投资。对于一棵久旱遇甘霖的树木来说，除此之外。(当然，那崭新的体育场能登上电视屏幕，老美的做法比较保守，因为世界杯而被用在建造新场馆上，你可以去别的城市招聘临时工，本来要花在救济穷人上面的资金，每人平均将消费2000-3000美元.4亿美元)，能靠卖体恤衫赚回来吗；如果扩建，但球迷(而且是相当多的球迷)肯定会去看球赛，创造35万人次的就业机会和88亿美元的连带效益，2002年韩日世界杯将使韩国的生产总值增加11万亿韩元(约合8，都会排斥有较大副作用的企业，发挥赛事的火车头功能
奥运会志愿者招募有关事项
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司，公司简介，更多公司招聘信息详询公司，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
公司简介：
上海智烽体育文化传播有限公司成立于2009-03-05,注册资本1000.00万人民币元,法定代表人是吴桥,公司地址是上海市嘉定区澄浏公路52号39幢2楼J1774室,统一社会信用代码与税号是91310114685490806X,行业是其他文化艺术业,登记机关是嘉定区市场监管局,经营业务范围是体育赛事策划，公关活动策划，文化艺术策划，企业形象策划，企业营销策划，市场营销策划，体育咨询（不得从事经纪），图文设计制作，设计、制作、代理、发布各类广告，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），旅游咨询（不得从事旅行社业务），会展会务服务，市政工程。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海智烽体育文化传播有限公司工商注册号是310114001938549
分支机构：
上海智烽体育文化传播有限公司武汉分公司,注册号是420100000349343,统一社会信用代码是91310114685490806X
上海智烽体育文化传播有限公司杨浦分公司,注册号是310110000562870,统一社会信用代码是91310114685490806X
对外投资：
上海智芒设计有限公司,法定代表人是吴桥,出资日期是2019-09-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.00万,出资比例是85.00%
股东：
吴桥,出资比例100.00%,认缴出资额是1000.000000万
高管人员：
李宏在公司任职监事
吴桥在公司任职执行董事
北京奥运会志愿者招募工作今年下半年开始,需要10万志愿者
昨天的北京饭店宴会厅披挂着“中国印”，8幅“奥运中国”、“志愿有我”的巨型条幅垂在两侧，它以这样的盛装迎接北京2008奥运筹备工作的又一个重要里程碑———启动北京奥运会志愿者项目。
当参加北京奥运会志愿者项目启动仪式的嘉宾、相关部门的官员和中外媒体记者来到宴会厅外时，迎接他们的是洋溢在近百名志愿者脸上的真诚微笑。统一印制有北京奥运会会徽的白色T恤，挂在胸前的红色志愿者标志牌，经过严格训练的站姿和服务用语，让人们体味到本次启动仪式的别具一格和特殊意义。
下午两点，宴会厅台中央。雕刻着北京奥运会会徽的“花池”上，伫立着通体透明的“水立方”模型，其上，一朵象征着中国传统文化的荷花花蕾含苞欲放。对有着参与北京奥运会志愿服务理想的人而言，花蕾绽开意味着一个丰富人生的独一无二的机会的降临。
正如罗格所说，“成为志愿者将丰富自己的人生，这是一生只有一次的难忘经历。”他在致辞中说，“志愿者是奥林匹克运动的基石，是奥运会真正的形象大使。他们代表着奥林匹克精神。每一名北京奥组委的志愿者都将成为一百年来数百万奥运志愿者中的一员。他们有着共同的理想：传播奥林匹克精神并且为来自世界各地的运动员提供公平祥和的竞赛环境。”罗格呼吁：“全中国、全世界人民携手迈向通往2008年奥运会之路。”
联合国秘书长安南为启动仪式发来贺信，他说：“志愿者对于奥运会的意义，正如对于联合国的意义一样，是不可或缺的。无论是台前还是幕后，无论是个人的付出还是集体的行动，他们无数次地展现了团结互助的精神，为推动全球的发展做出了贡献。在我们建设一个更加美好、更加公平和更加安全的世界的进程中，志愿者精神将继续发挥十分重要的作用。”
在仪式上，指导和推动志愿者项目各运行的制定和实施的纲领性文件———《北京奥运会志愿者行动》也正式推出。有关负责人表示，公开招募是指北京奥组委面向社会公众，通过互联网等方式直接接受志愿者报名申请，公开招募于2006年8月启动，至2008年4月结束。定向招募是指北京奥组委委托或联合各有关单位，根据奥组委确定的基本条件和要求以及赛会期间需要的志愿者的岗位，把一些岗位拿出来定向招募。定向招募将于今年下半年开始。
2008年，志愿者的微笑就是北京最好的名片！
一、总则
本依据《北京奥运行动规划》、《北京奥运会志愿者战略》等制订，用以指导北京奥运会志愿者行动各项目和各运行的制订和实施。
志愿者是指自愿贡献个人时间和精力，在不计物质报酬的前提下，为推动人类发展、社会进步和社会事业而提供服务的人员。志愿服务是公众参与社会生活的一种重要方式。
北京奥运会志愿者行动所称的志愿者是指从现在起到2008年，在奥运会、残奥会筹备和举办全过程中以自愿为原则，以志愿服务为基本形式，在北京奥运会志愿者行动项目体系内，服务奥运、服务他人、服务社会的志愿者。
北京奥运会志愿者行动包括四个项目：“迎奥运”志愿服务项目、奥运会赛会志愿者项目、残奥会赛会志愿者项目、奥组委前期志愿者项目。
（一）北京奥运会志愿者行动目标
为2008年奥运会和残奥会提供“有特色、高水平”的志愿服务是北京奥运会志愿者行动最直接、最重要的目标。通过组建一支规模宏大、参与面广、代表性强、服务水平高的志愿者队伍，倡导志愿服务精神、创新服务形式、丰富服务内容、提升服务品质，为北京奥运会和残奥会提供人性化、个性化、专业化的服务，努力构建富有中国特色、符合奥运规则、体现国际水准的志愿服务理论和实践体系，为奥林匹克运动留下浓郁的中国韵味，形成鲜明的北京印象。
（二）北京奥运会志愿者行动准则
1.坚持以人为本。充分体现“尊重、发展、保护”的要求，倡导公众自愿参与，保护公众参与热情，科学设计公众广泛参与的途径、方式和项目，把志愿者的参与过程作为有效提升其素质和能力的人力开发过程。重视和保护志愿服务，尊重志愿者的劳动，调动志愿者的积极性、主动性和创造性，通过表彰激发志愿者的荣誉感和成就感。尊重志愿者的权利和愿望，维护志愿者的合法权益。奥运会志愿者应树立服务他人、服务社会的意识，通过志愿服务切实使公众受益、社会受益。让每一位奥运会参与者，都能享受到热情周到、细致得体的服务。
2.坚持大众参与。在筹备奥运会的过程中体现开放性，推广“迎奥运”志愿服务项目和公益实践，设计丰富多彩的奥运志愿服务活动，为各界参与奥运会志愿者工作创造条件、提供机会。广泛吸纳京外赛区城市、其他省市自治区、港澳台等地区及华侨华人、少数民族、残疾人等各界代表人士的踊跃参与。用社会化的运作机制，认真听取社会各界对于北京奥运会志愿者工作的意见和建议，保证工作的开放透明，努力实现社会认同。
3.坚持奥运规则。遵循奥运规则，借鉴历届奥运会志愿者工作的有益经验，以开放自信的胸怀引进和吸收国际通行的思想观念、方式方法和运行机制，努力使北京奥运会志愿服务符合国际通行标准。积极吸纳国际友人参与奥运志愿服务，接受国际志愿服务机构的合理化意见和建议，自觉接受相关国际机构对奥运会志愿服务的考察和评估。
4.坚持科学高效。深入研究历届奥运会志愿者工作的机制与模式，全面总结北京举办大型活动的成功经验，客观分析中国和北京的社会特点、公众基础、历史传统、综合优势等，努力形成北京奥运会志愿者工作的思想理念、组织体系、管理模式和运行机制。通过科学合理的组织设计和制度安排，理顺不同部门、不同群体、不同环节、不同阶段之间的关系，保证志愿者工作的有序高效。构建奥运会志愿者工作信息平台，实现数字化运行和管理。建立开放公平的志愿者评估体系，对奥运会志愿服务项目和志愿者工作进行全程评估。
5.坚持中国特色。突出“人文奥运”理念，弘扬中国文化，加强与世界各国的文化交流与融通。发挥组织动员能力强、社会参与热情高、人力丰富的综合优势，以现有组织体系为基础，把自身优势转化为对奥林匹克运动的直接贡献。大力宣传中国改革开放取得的辉煌成就，展示北京现代化建设成果，充分体现中国特色社会主义道路的优越性。
（三）北京奥运会志愿者行动方向
1.促进全民广泛参与。依靠社会公众的有力支持，通过在各个领域开展志愿服务活动，倡导诚信友爱，深化精神文明建设，使奥运会志愿服务成为全民参与奥运、提升素质的主要方式，形成全民共同做好奥运志愿服务工作的生动局面，促进构建和谐社会目标的实现。积极争取各级的支持，为各界参与奥运志愿服务工作和志愿者发展创造有利条件。
2.促进志愿服务事业发展。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，普及志愿服务理念，树立志愿者形象，提高社会对志愿服务的认可程度。创新社会动员机制，推进公益社团组织的发展，促进志愿服务工作的经常化和规范化，拓展志愿服务领域，扩大志愿者规模。推动志愿者立法工作，为志愿服务事业提供法律保障和支持。
3.促进志愿者全面发展。重视奥运志愿服务对志愿者发展的积极作用，促进志愿者的自我完善。发挥志愿者服务社会的示范作用，吸引更多的人关注和参与志愿服务。加强对志愿者的指导、服务和帮助，提升志愿者的学习、实践和创新能力，增强志愿者的服务精神，促进志愿者的成长进步。
4.促进中外文化交流。把奥运会志愿者作为文化交流的使者，介绍和宣传中外优秀文化，展示中华民族的灿烂文化和当代中国人民的精神风貌。学习借鉴人类一切优秀文明成果，促进中外文化的和谐对话和交融，提高全民的国际化意识、素质和能力，促进中外人士的交流和友谊，让中国更了解世界、让世界更了解中国。
二、“迎奥运”志愿服务项目
“迎奥运”志愿服务项目是在奥运会筹备过程中，实践“新北京、新奥运”战略构想和“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”理念，营造全民迎奥运的浓厚社会氛围，动员广大市民广泛参与的、形式多样的志愿服务活动。
2008年奥运会期间，“迎奥运”志愿服务项目体现为奥运会城市志愿者开展的志愿服务活动，为赛会期间城市运行的良好秩序提供保障，为各国友人提供良好服务，树立和展示北京热情、好客的城市形象。同时，“迎奥运”志愿服务项目为奥运会赛会志愿者的“公益实践”提供平台。北京奥组委将从“迎奥运”志愿服务活动中选拔、培训一批符合条件的志愿者作为奥运会赛会志愿者。
（一）主要任务
普及奥林匹克运动和志愿服务理念，提升公众的认知水平和参与热情；引导市民、社会团体、企事业单位及各界人士关注、支持和参与志愿服务事业，促进个人发展与关心他人、奉献社会的有机结合；提高市民志愿服务水平，建立广泛的群众志愿活动参与机制;提升市民的文明素质，全面塑造和展示北京的新形象，推动社会的和谐发展。
（二）人员构成
各行各业、各族各界中关心奥运、热心公益事业、愿意为奥运会贡献力量的个人、家庭、团体和单位均可参与“迎奥运”志愿服务活动。
（三）主要工作内容通过组织义务宣讲、演说论坛和课堂教学等系列活动，利用各种传媒，传播奥林匹克文化，普及奥林匹克知识，推广志愿服务理念，倡导志愿服务精神。
取多种方式积极引导社会公众到公益机构、街道社区等，开展环境保护、科学普及、社会公益等志愿服务活动，实现参加志愿服务与迎接奥运的有机结合。
利用奥运会倒计时的重要时点举行“志愿者迎奥运”主题活动。在“3·5中国志愿者日”、“五四青年节”、“5月的国际助残日”、“7·13申奥成功纪念日”、“12·5国际志愿者日”等重要纪念日举办志愿者活动，在全社会持续掀起参与奥运会志愿服务热潮。
以“北京2008奥运志愿宣讲团”、“青春奥运志愿服务团”为载体，组织志愿者参与北京奥林匹克文化节、青春微笑行动等活动，树立北京和中国开放进步的国际形象。
培育和发展志愿服务社团，引导和扶持其参与“迎奥运”志愿服务活动。积极培育志愿服务家庭，推广以家庭为单位提供志愿服务的模式。通过设立志愿者主题公园、组织志愿者国际论坛、开通志愿者网站等活动，开展国内外志愿者交流活动，建立志愿者之间交流与共享的常设平台。
（四）奥运会城市志愿者工作
奥运会期间，从参与“迎奥运”志愿服务活动的市民中选拔、建立和培训一支奥运会城市志愿者队伍，在全市各个主要交通枢纽、旅游景点、饭店宾馆、商铺市场等场所，提供文明督导、交通协管、治安联防、指引向导、翻译接待、导游导购和医疗救助等多方面的志愿服务。
三、奥运会赛会志愿者项目
奥运会赛会志愿者是指由北京奥组委直接或者委托招募，需要制作奥运会件，奥运会期间承担相应岗位职责，在奥组委指定的时间和岗位工作,接受北京奥组委管理，义务为北京奥运会服务的人员。
（一）主要任务
通过开展宣传发动、招募选拔、教育培训、公益实践、激励表彰等一系列工作，建设一支数量充足、训练有素的志愿者队伍，奥运会期间为奥林匹克大家庭成员、媒体记者、观众和其他相关人员，提供优质的志愿服务。
赛会志愿者服务岗位主要涉及礼宾接待、语言翻译、交通运输、安全保卫、医疗卫生、观众指引、物品分发、沟通联络、竞赛组织支持、场馆运行支持、新闻运行支持、文化活动组织支持等领域。
北京奥组委将参照奥运会通行惯例和标准，结合北京实际设置奥运会赛会志愿者工作岗位。奥运会赛会志愿者预计约7万人。
（二）奥运会赛会志愿者构成
奥运会赛会志愿者来源于遵守中国法律法规、符合奥组委对志愿者年龄等方面的限制性规定、具备指定岗位要求的能力和素质、自愿为北京奥运会提供义务服务、接受北京奥组委领导和管理的各方面人士。赛会志愿者队伍以北京高校学生为主体，同时广泛吸纳北京市民、全国各地各族群众、港澳台同胞、海外华侨华人和国际友人等各界人士。
志愿者按照岗位需求情况分为专业志愿者和非专业志愿者两类。北京奥组委将按照以下人员构成，设立奥运会赛会志愿者项目，按照项目管理的原则和方法，逐步推进招募、培训、定岗、赛会服务等一系列工作。
1.大学生志愿者
北京奥组委将面向在京各高校（含民办高校）招募志愿者（含在京港澳台大学生）。各高校经授权，按照奥组委确定的资格条件，分阶段招募志愿者并建立相应的培训、组织、管理体系，以学校为单位接受奥组委分配的任务。
2.中学生志愿者
北京奥组委将面向北京部分职高、中专、普通中学招募志愿者。相关学校经授权，按照奥组委确定的资格条件在校内招募志愿者。
3.社会志愿者
北京奥组委将面向社会公开招募志愿者。奥组委将通过委托授权等形式，以互联网报名等多种方式直接接收个人报名申请，同时接收社区、社团、企事业单位等集体报名申请。奥组委将按照确定的资格条件从报名者中选拔录用志愿者。
4.各省市自治区志愿者
北京奥组委将面向全国各省市自治区招募志愿者。各省市自治区相关机构经授权，按照奥组委确定的资格条件，在当地招募志愿者。志愿者应接受奥组委统一安排的培训、考核和管理，筹备期间在当地开展公益实践活动。奥运会期间，各省市自治区志愿者将参加赛会志愿服务。
5.京外赛区城市志愿者
北京奥组委将面向青岛、天津、上海、沈阳、秦皇岛等京外赛区城市招募志愿者。京外赛区城市按照与北京奥组委签署的原则协议，由各城市赛事组织部门协调地方，根据筹备和举办赛会的实际需要确定志愿者的来源构成，建立相应的志愿者招募、培训、组织、管理体系，参加所在城市的赛会志愿服务。
6.港澳台志愿者
北京奥组委将面向香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区招募志愿者。在国家有关部门的支持下，北京奥组委委托当地有关机构，按照奥组委确定的资格条件在当地招募志愿者，建立志愿者的培训、组织、管理体系。奥运会期间，港澳台志愿者将参加赛会志愿服务。
7.海外华侨华人志愿者
北京奥组委将面向海外华侨华人、中国留学生招募志愿者。在国家有关部门的支持下，北京奥组委将委托海外有关机构，按照奥组委确定的资格条件进行志愿者的招募、培训和管理工作。奥运会期间，海外华侨华人志愿者将参加赛会志愿服务。
8.在京外国人志愿者
北京奥组委将面向在京外国人招募志愿者。在国家有关部门支持下，委托相关部门或机构，按照奥组委确定的资格条件招募以外国留学生为主体的在京外国人志愿者。筹备期间，在京外国留学生志愿者将通过多种形式介绍相关国家的语言、文化、风俗、礼仪等，奥运会期间，主要为相关国家的代表团、媒体、观众、游客等提供服务。
9.国际志愿者
北京奥组委将面向世界各国家、地区招募志愿者。在国家有关部门的支持下，按照奥组委确定的资格条件，委托当地机构或社团进行志愿者的招募及必要的培训、管理工作。奥运会期间，国际志愿者将参加赛会志愿服务。
10.专业志愿者
北京奥组委将面向以上九类人员及相关专业社团、机构、企业、高等院校和科研院所等，按照奥运会专业岗位的要求和确定的资格条件招募专业志愿者。专业志愿者由北京奥组委统一管理、培训和使用，奥运会期间，将主要从事专业性强、技术技能要求高的志愿服务工作。
（三）运行
1.宣传运行
在北京奥组委总体宣传的框架内，通过广播、电视、报刊、网络等媒体，分阶段、有重点地向公众宣传介绍奥运会赛会志愿者工作的重要意义、相关知识、工作规划、工作进展和需求信息等内容，扩大信息覆盖面，提高公众知晓率，凝聚社会力量，增强社会动员能力。
宣传运行分为四个阶段。2005年6月至2006年7月为前期宣传阶段，主要面向全社会普及奥林匹克知识、推广志愿服务理念，倡导奉献友爱精神，介绍奥运会志愿者工作的总体安排等。2006年8月至2008年4月为招募宣传阶段，主要宣传参与奥运会志愿服务的意义，介绍招募的方式方法、资格条件要求及服务的场所和领域，动员各界人士积极报名参加赛会志愿者项目。2008年4月至7月为赛前宣传阶段，主要宣传介绍志愿者工作的进展情况，提升社会对赛会志愿者的关注度。2008年8月至9月为赛时宣传阶段，主要宣传报道赛会志愿者的出色表现和优秀事迹。
2.招募选拔运行
奥运会赛会志愿者招募的一般程序包括：申请人报名、材料审核、工作预分配及面试、初步确定岗位、发出录用通知、志愿者接受任务、背景核实等步骤。
奥运会赛会志愿者的招募工作将主要用定向招募与公开招募相结合、集体报名与个人报名相结合、网络申请与书面申请相结合的方式，建立高效便捷的招募机制，按照有关程序分阶段、分人群进行招募。
奥运会赛会志愿者原则上应具备以下条件：遵守中国法律法规，热心公益事业，具有基本的体育运动常识，具备一定的外语交流能力，符合奥组委对于志愿者所申请岗位的资格要求和时间要求。其中，专业志愿者除满足以上基本要求外，还应具备特定岗位所要求的专业技术和专门技能。
奥运会赛会志愿者招募工作将于2006年8月底正式启动，到2008年4月结束。
3.公益实践
公益实践旨在通过开展社会公益活动，把日常志愿服务与奥运会志愿服务有机结合起来，实现志愿服务的日常化，增加志愿者的服务经验和服务技能，满足奥运会对志愿者的素质要求。根据奥运会筹备进程，每年确立一个公益实践主题，在全市设立一批奥运会志愿者实践基地，围绕城市建设和社会发展，开展环保、科普、文化等志愿服务活动。
4.培训运行
奥运会赛会志愿者的培训主要分为三类：通用培训、专业培训和岗位培训。培训工作应发挥北京的教育优势，争取多方支持。
通用培训的主要内容是介绍奥林匹克知识、国情市情、传统文化和礼仪规范，志愿者的权利义务，应对紧急情况等方面的知识，培养志愿者的大局意识、服务意识、形象意识和责任意识。奥组委将组织专家学者编写相关文本教材和多媒体教程课件，依托互联网远程教育或课堂教学方式进行培训。
专业培训的主要内容是根据服务岗位的具体要求，培训志愿者相关的专业知识和技能。专业培训将以面授为主，主要由奥组委及指定的培训机构来组织实施。
岗位培训的主要内容是介绍岗位的基本情况、工作任务、业务流程和工作场地的相关情况、紧急情况的处理措施和志愿者团队管理等方面的内容。
5.激励保留运行
北京奥组委将通过表彰奖励和相关保障措施，确保志愿者队伍的相对稳定。志愿者的激励表彰以精神鼓励为主，激发志愿者的内在热情，保持志愿者较高的工作积极性，使志愿者获得有价值、令人愉快的工作经历。主要实施以服务时间和服务效果为基本依据的普遍激励。开设志愿者维权热线和心理热线，切实维护志愿者合法权益。对做出突出贡献、表现优异的志愿者集体、个人以及志愿服务项目给予特别奖励。奥运会结束后，开展志愿者评比表彰及纪念活动。
6.岗位运行
根据赛时岗位的具体需求，结合赛会志愿者的服务意向、专业技能和在参与公益实践活动中的表现，为志愿者安排适当的固定工作岗位、分配相应的工作任务，指定固定的工作联系人，确保岗位清晰、职责明确，保证志愿者与工作岗位的准确对接，实现志愿者的转型定岗。岗位明确后，奥运会赛会志愿者应按照指定工作岗位的要求接受相关培训。
7.赛会运行
赛会期间，北京奥组委负责赛会志愿者的指挥调配工作，建立工作指挥体系，转入场馆及区域、领域运行管理体系，逐级落实工作任务，切实做好志愿者的上岗、考勤、轮休、评价等管理工作，努力做到指挥有力、反应灵敏、行动迅速、信息顺畅、配合默契、保障有力。各需求场馆和部门应指定专门联络员，按照自身职责，及时提供准确的志愿者需求信息,建立有效的人岗对接机制，落实调配任务。四、残奥会赛会志愿者项目
残奥会赛会志愿者是指由北京奥组委直接或者委托招募，需要制作残奥会件，残奥会期间在奥组委指定的时间和岗位工作，承担相应岗位职责，接受北京奥组委管理，义务为北京残奥会服务的人员。
（一）主要任务
通过开展宣传发动、招募选拔、教育培训、公益实践、激励表彰等一系列工作，形成一支数量充足、训练有素、能够满足残奥会各种特殊需求的志愿者队伍，残奥会期间为奥林匹克大家庭成员、媒体记者、观众和其他相关人员，提供平等热忱、细致周到的服务，为实现“两个奥运同样精彩”做出贡献。
残奥会赛会志愿者项目主要服务领域及职能以奥运会赛会志愿者项目为参照，并根据残奥会特点进行局部调整。残奥会赛会志愿者预计约3万人。
（二）残奥会赛会志愿者构成
残奥会赛会志愿者来源于遵守中国法律法规，符合北京奥组委对志愿者年龄等方面的限制性规定，具备残奥会指定岗位要求的能力和素质，自愿为奥组委提供义务服务，接受奥组委领导和管理的各方面人员。
残奥会赛会志愿者的构成具体参照奥运会赛会志愿者构成。北京奥组委将根据筹备残奥会的工作要求，设计专门项目，面向残疾人招聘志愿者，直接参与残奥会的志愿服务。
（三）运行
1.宣传运行
在北京奥组委总体宣传的框架内，残奥会赛会志愿者宣传运行与奥运会赛会志愿者宣传运行同步进行，一体实施。重点宣传残奥会的意义、精神及相关知识，推动残疾人平等参与社会生活，促进残疾人与社会的和谐发展。
2.招募选拔运行
残奥会赛会志愿者的招募选拔运行参照奥运会赛会志愿者招募选拔运行，独立编订，一体实施。残奥会赛会志愿者的条件除与奥运会赛会志愿者条件相同外，还包括热心残疾人事业、具有一定的残疾人护理知识等条件。
部分奥运会赛会志愿者经过选拔将成为残奥会赛会志愿者，继续参与残奥会的志愿服务。
3.公益实践
残奥会赛会志愿者公益实践参照奥运会赛会志愿者公益实践执行。除与奥运会赛会志愿者公益实践相配合外，重点通过开展扶助残疾人的社会公益活动，营造全社会尊重残疾人、关心残疾人、帮助残疾人的和谐氛围。
每年5月的“国际助残日”前后将举办“志愿者助残活动周”，组织志愿者开展服务残疾人的公益实践活动，为做好残奥会的志愿者工作创造良好的社会和舆论氛围。
4.培训运行
残奥会赛会志愿者培训运行参照奥运会赛会志愿者培训运行，独立编订。除相同的培训内容外，侧重培训残奥会和残疾人的相关知识，增强对残疾人的关心和理解，提高志愿者服务残疾人的技能。
5.激励保留运行
残奥会赛会志愿者激励保留运行与奥运会赛会志愿者激励保留运行基本相同，独立编订。
6.岗位运行
残奥会赛会志愿者岗位运行与奥运会赛会志愿者岗位运行基本相同，独立编订。
7.赛会运行
残奥会赛会志愿者赛会运行与奥运会赛会志愿者赛会运行基本相同，独立编订。五、奥组委前期志愿者项目
奥组委前期志愿者是指在奥运会筹备阶段，经过招募选拔，参与奥组委的日常工作或专项活动，义务为奥组委提供服务的人员。
（一）主要任务
吸纳一定数量的社会各界人士直接参与奥组委的日常工作，并通过开展奥组委前期志愿者的宣传、招募、培训、日常管理、评价激励等系列工作，积累相关经验，为奥运会赛会志愿者工作的成功开展奠定良好基础。
（二）前期志愿者构成
奥组委前期志愿者来源于遵守中国法律法规、符合奥组委规定和标准、具备指定岗位要求的能力和素质、自愿为北京奥组委提供义务服务、接受奥组委领导和管理的社会各界人士。大学生志愿者、专业志愿者将构成奥组委前期志愿者的主体。
（三）前期志愿者的招募、培训和管理
北京奥组委将根据实际需求，直接或委托相关机构招募前期志愿者。
奥组委将根据前期志愿者的岗位职责，开展通用培训和相应的专业培训，使前期志愿者了解奥组委整体情况，尽快适应工作环境，满足岗位要求，发挥应有作用。
前期志愿者的管理工作纳入到奥组委日常管理体系之中，对前期志愿者的工作情况进行定期的评估和考核，并根据工作表现，给予适当表彰奖励。
奥组委前期志愿者工作已于2004年3月开始，到2008年8月初结束。奥组委将根据实际工作需要和前期志愿者的条件、工作表现等，选拔一批前期志愿者作为赛会志愿者。六、北京奥运会志愿者行动保障
（一）领导机构与工作机制
北京奥运会志愿者行动的领导机构为北京奥运会志愿者工作协调小组（简称协调小组）。协调小组负责建立奥运会志愿者组织指挥领导体系，为志愿者工作任务的圆满完成提供可靠的组织保证。
协调小组根据奥运会志愿者工作的推进，在社会动员、组织指挥、教育培训、联络协调、新闻宣传、后勤保障、技术支持、安全保卫、法律事务、理论研究等领域设立相关工作部门，建立日常工作机制，按年度和阶段研究、落实奥运会志愿者行动各工作项目
